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    上半年全國紀檢監察機關談話函詢數同比增長162% 談話函詢常態化 黨員干部要正視要珍惜

    發布日期:2017-07-24 瀏覽次數:2542

    7月18日至19日,王岐山同志在河北省張家口市檢查扶貧領域監督執紀問責工作電視電話會議精神落實情況時強調:“全面從嚴治黨永遠在路上,實踐監督執紀‘四種形態’要在運用第一種形態上下功夫。談話函詢是從嚴治黨的常態……”

      7月20日,中央紀委通報2017年上半年全國紀檢監察機關紀律審查情況。其中,上半年全國紀檢監察機關共談話函詢11萬件次;運用監督執紀第一種形態處理27.8萬人次,占“四種形態”處理總人次的56.6%。

      談話函詢,既是紀委處置問題線索的方式之一,也是實踐監督執紀“四種形態”中第一種形態的重要手段。讓談話函詢常態化,上下已形成共識,并付諸實踐。

    2017年上半年全國紀檢監察機關談話函詢數同比增長162%

      “懲前毖后,治病救人”,是我們黨對犯錯誤同志的一貫方針。黨的十八大以來,本著抓早抓小、治病救人的目的,各級紀委切實做好談話函詢、誡勉工作,讓有反映的干部講清問題,認識錯誤,及時改正。

      數據是最好的證明。2015年,全國紀檢監察機關共談話函詢5.4萬件(次);2016年,這個數字上升到14.1萬件次;而2017年僅上半年,全國紀檢監察機關就談話函詢11萬件次,比去年同期增長162%。

      不斷攀升的數字背后,反映的是執紀理念的轉變,更是組織對干部的關心和愛護。能通過第一種形態處理的問題,絕不放任不管、養癰遺患,等發展到違紀違法再處理,防止要么是“好同志”,要么是“階下囚”。組織對干部的態度,反映的是組織負不負責任,干部對組織的態度,檢驗的是干部的黨性。

    13名中管干部在處分通報中被指出“在組織談話或函詢時,不如實說明問題”

      “在組織進行談話函詢時不如實向組織說明問題”,這是7月10日,天津市委原常委、統戰部部長王宏江處分通報中提到的違紀情形之一。

      在通報中被指出“不如實向組織說明問題”的中管干部,不止王宏江一人。梳理中央紀委監察部網站“紀律審查”欄目公布的中管干部黨紀處分通報發現,黨的十八大以來,共有13名中管干部在通報中被指出“在組織談話或函詢時,不如實說明問題”。北京市委原副書記呂錫文,四川省原省委副書記、省長魏宏,安徽省原副省長陳樹隆等人赫然在列。

      有人不禁好奇:不就是對組織撒了謊么,有這么嚴重嗎?當然!入了黨,宣過誓,就成了有組織的人,就要在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。一時糊涂犯下錯誤,能夠幡然醒悟,及時向組織說明情況、講清問題,把自己交付組織去評判、處理,說明心里還有黨的觀念、組織意識,對黨還有感情,還“有的救”。

      反之,在組織談話和函詢時隱瞞事實、遮遮掩掩,是對組織不忠誠、不老實的典型表現。一而再、再而三地錯失組織給的機會,就是錯上加錯,要嚴肅處理。

    談話函詢既是了解情況,也是組織給予干部坦白澄清的機會

      談話函詢成為從嚴治黨的常態,“談”的人要不斷提高思想政治工作水平,談出效果,“被談”的黨員干部也要做好心理準備,正確認識談話函詢,消除誤解。

      組織找干部談話函詢,不是故意找茬或小題大做,而是針對苗頭性、傾向性、一般性的問題進行處置。如果反映不實,組織會予以澄清;如果干部如實說明情況且反映問題輕微,不需要追究黨紀責任的,組織會采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理,及時了結,讓同志放下包袱??梢?,談話函詢既是了解情況,也是組織給予干部坦白澄清的機會 。

      “對函詢中如實說明情況予以采信并了結的,結果要書面通知干部本人,體現黨內政治生活的嚴肅性?!蓖踽酵局赋?,中央紀委已發出了結反饋1770多件次,這充分體現了黨組織對干部的信任,彰顯了我們黨的自信。

      當然,信任也需是相互的。組織信任干部,干部也要信任組織、依靠組織,主動向組織講清問題,并積極改正,重新回到正軌上來。只要沒有到不可挽救的地步,組織都會給予改正的機會,幫忙把病治好。(中央紀委監察部網站 邢婷婷|制圖:李蕓)

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